2019年4月11日 星期四
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2021年4月，张某、周某以每天200元劳务报酬雇佣王某等在伐木现场从事杂工。5月7日，王某在伐木现场施工过程中，被砍伐树木落下的树枝砸伤左手。3天后，王某前往医院就医。经医院诊断，王某左侧尺骨骨折、左侧下尺桡关节半脱位、左腕关节软组织挫伤。王某手术后住院半个月后出院。经法医鉴定，王某所受损伤程度为轻伤二级，需误工休息180日，护理60日，后期还需医疗费用等。王某受伤后，雇主张某、周某仅承担了部分医疗费用，其他损失均未赔偿。为此，王某诉至君山区法院，要求张某、周某赔偿医疗费、误工费、护理费等共10万余元。
君山区法院认为，张某、周某作为伐木作业组织者，应当为案涉伐木作业的安全负总责，但二人却没有履行好安全生产责任，仅口头告诫王某注意安全，未提供安全防护用具和安全防护服装，同时未对施工现场的安全生产进行严格管理。王某作为完全民事行为能力人，在提供劳务的过程中应具备必要的自我保护意识，以防止损害的发生或扩大，但其在案涉伐木作业中疏于防范可预见的风险，未尽到对自身安全的注意义务，也未及时就医，而是在事故发生后3天才前往医院治疗。故王某作为提供劳务的一方，对案涉人身损害事故的发生和损害后果的扩大均有过错。法官综合考虑具体案件事实、受害者的损失及双方当事人的过错程度，因此作出了前述判决。
无论是责任单位还是工作人员，
都该时刻绷紧安全生产这根弦！
@所有职工
企业要求员工进行冒险甚至违法作业，
员工有权说“不”！
第五十四条规定：
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
▍来源：应急普法 中国应急管理报 中国法院网
